集團(tuán)住建公司在獲得市國資委廠務(wù)公開先進(jìn)單位之后，2005年以來，繼續(xù)按照公司《司務(wù)公開暫行辦法》和《司務(wù)公開責(zé)任制的實(shí)施細(xì)則》，在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工通力合作、密切配合，不斷規(guī)范公開內(nèi)容、公開形式和公開程序，擴(kuò)大了職工民主參與的領(lǐng)域，促進(jìn)了公司科學(xué)民主管理。
公司凡涉及到職工切身利益的管理辦法和公司重大方案決策均要通過黨政工聯(lián)席會、職代會、協(xié)商會討論通過。2005年公司共召開九次職工代表組長聯(lián)席會，對《職工勞動（工作）紀(jì)律管理辦法》、《住房公積金管理辦法》等六個涉及職工切身利益的管理辦法進(jìn)行了意見征集，反饋意見24條，其中大部分付諸實(shí)施。在今年的一屆二次職代會上，鄭建武總經(jīng)理將近三年公司的資產(chǎn)收支、固定資產(chǎn)設(shè)備添置、勞務(wù)用工管理、干部任用、四金交納和業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況向全體職工代表作了系統(tǒng)具體的司務(wù)公開，公開項目之多、內(nèi)容之細(xì)，在近年公司職代會上也屬少見，保證了職工的知情權(quán)，增進(jìn)了職工對公司改革發(fā)展進(jìn)程的了解和艱辛努力的理解。
公司監(jiān)察審計部建立了群眾舉報制度。職工群眾對公司所屬任何行政部門、單位人員的違法違紀(jì)、失職瀆職等行為，均有權(quán)向公司監(jiān)察審計部提出控告或檢舉，監(jiān)察審計部及時調(diào)查處理，并向舉報人進(jìn)行答復(fù)。人力資源部將各級干部任職進(jìn)行任前公示，廣泛征求群眾意見，自覺接受職工的監(jiān)督。
黃 莉
