8月30日，市國資委楊恩芳副主任率國資委調研組，在集團董事長、總經理李劍銘，常務副總經理陳曉等領導的陪同下，對集團二建公司法律事務、民工工資支付、企業文化建設等方面工作進行調研。
二建公司董事長、總經理陳道友首先向國資委和集團領導介紹了公司的生產經營情況、發展思路和目標、合同管理、推行法人授權委托制度、保障農民工工資支付、建立“愛心在二建”幫困互助基金會等方面的工作經驗；并提出了建筑市場諸多不規范問題導致施工企業舉步維艱，特別是履約保證、支付保證金問題、合理低價中標演變為越低越好問題、工程結算與工程審計問題、民營企業利用合法形式侵吞國有資產等問題，呼吁國資委領導要高度重視。
二建公司黨委書記羅國強、總會計師竇波分別介紹了企業文化在經濟建設中的顯著作用和農民工工資支付的辦法。
調研中，集團李劍銘董事長高度評價了二建公司在法律事務管理、企業文化方面的成就，提出了集團擬在今年四季度召開法律事務專題會，對子公司正反兩方面案例進行分析研究，對全集團法律事務和法律資源進行整合，增強企業防范風險能力；同時針對規范建筑市場，拖欠工程款現象、農民工工資支付及施工企業訴訟糾紛等問題與參會人員進行了深入而坦誠的交流。李劍銘董事長最后強調，要充分發揮企業文化在提升企業人文精神，促進企業發展中的重要作用，要將建工文化提升到新的高度。
楊恩芳副主任在聽取了介紹后，肯定了二建公司在法律風險防范方面的做法，特別認為二建公司建立對合作方事前風險評估制度值得推廣。她認為二建公司推行的法人授權委托制度、使用公司自有法律人員對合同全過程進行評審、對資金回收進行監督、在訴訟仲裁方面進行代理等一系列措施，不僅具有防范風險的作用，還充分體現了公司特色。她說，從了解到的一系列建筑市場的不規范，嚴重制約建筑企業特別是國有大中型建筑企業的發展壯大，為國資委進一步研究國有建筑企業的發展提供了一個很好的素材。
楊恩芳主任最后強調了企業文化在企業發展壯大過程中發揮的重要作用，指出建筑行業發展到了一個新的階段，要用科學發展觀武裝企業文化，樹立建工人形象，使建筑企業在生產經營實現歷史性飛躍的同時，企業文化也實現質的飛躍。
